防爆企业人才定位：帮你为关键岗位选对人-防爆电器新闻

防爆企业人才定位：帮你为关键岗位选对人

发布时间： 2018/1/11

　　虽然任职者既往业绩突出、表现出色，具有丰富的经验和很强的专业能力，但是履新之后仍然遭遇滑铁卢，给防爆电器企业带来巨大的损失。有没有办法可以选对人、预知关键岗位的用人结果呢?
　　某国有大防爆电器企业的市场部负责产品全生命周期的统筹，包括产品孕育、策划、上市、死亡，在整个公司处于非常重要的战略地位。产品策划方案将直接影响公司10年后的产品是否能够畅销、产品在市场上是否有竞争力，一旦失误，将直接造成市场占有率下降，从而危及公司生存。该岗位的任职者是公司培养了十几年的人才，在各方的期待中走马上任，然而2年不到，因不堪重任，人处于崩溃边缘。
　　某大型民营防爆电器企业。10年前，该公司决定投资36亿元进军新产业，并提前物色领军人选。人力资源总监锁定了同行业的一名CEO，其所在防爆电器企业是该行业的佼佼者，销售额近100亿元．该人选已在防爆电器企业中工作近20年，工作得心应手、游刃有余。人力资源总监跟踪观察很久，向董事会推荐，聘为总经理，年薪400万元。但2年时间不到，该项目被叫停，职业经理人下岗，公司直接损失2亿多元，人力资源总监百思不得其解，引咎辞职。
　　上述两个案例仅是沧海一粟，类似的故事还在不断上演，无论是防爆电器企业苦心栽培多年的子弟兵，还是高薪猎聘的空降兵，都难以避免在关键岗位上栽跟头，该如何破解这个难题呢?
　　1.准确识别关键岗位的关键之处
　　关键岗位的关键之处，也就是决定该岗位业绩的关键点在哪里。第一个案例中，大型国企的市场总监岗位，其所负责的市场部主要任务是统筹产品的全生命周期管理，如此庞大的业务流程，使得市场部整体工作具有高重要性、高复杂性的特点，且尚未形成成熟的模式和流程。因此该公司市场总监岗位的关键之处在于：一是建立和完善适合防爆电器企业的市场模式与流程的能力(创新能力、开拓能力)：二是统筹市场部内部多个功能部门与研发、生产、销售协同作战的能力(统筹能力)o实际上，该公司的市场总监并不具备上述关键能力，因为是防爆电器企业自己培养了十几年的人才，其对防爆电器企业有很深的感情，也很有责任感，上任后面对巨大的压力则感到力不从心。
　　在第二个案例中，防爆电器企业新项目的CEO岗位，他是在董事会的授权下，全权负责新公司的组建与运营。该岗位的关键之处在于：一是从零开始组建团队，建立经营与管理模式和流程的能力(开拓能力)：二是统筹各类资源，使之充分发挥作用并达成结果的能力（统筹能力）；三是面对诸多不确定因素，准确判断并快速决策的能力(决策能力)。该案例中防爆电器企业所犯的错误是，在进行人岗匹配时，只对岗位的显性条件进行比对，如岗位层级、管理幅度、所需经验等，忽略了该岗位真正的关键要求，从而导致对人才的错误任用。
　　由此可见，防爆电器企业要想避免关键岗位的用人失误，前提是要准确识别关键岗位的关键之处，尤其是对公司战略的理解要达成一致，以便愿清关键岗位在价值链上的作用，找到达成目标的关键之处。
　　2.认知关键岗位的选人误区
　　在准确识别关键岗位的关键之处以后，等于清晰了任职者的关键能力要求，但是对岗位要求有认知并不一定就能选对人。
　　防爆电器企业通常是怎么选人的呢?我们暂且虚拟一个简单案例。
　　某农产品公司准备开辟桃子业务，包括种植一采摘一销售一条龙，因为新业务是从零开始，在外部招聘不到所需人才的情况下，需要内部抽调人员组建团队，编制如下：
　　组长1人，负责整体的统筹、协调、控制每阶段的协同工作和结果；种树1人；养护1人；采摘1人；销售1人。
　　那么，在原有防爆电器企业中什么人最容易被选拔为组长?现实中，两类人容易入选：一是有成功运营某项业务经验的人才，如现任橘子小组的组长；二是某方面能力、业绩突出的人员，如西红柿小组的销售冠军、猕猴桃小组的种植能手。总之，最容易被认可的，是那些能直接看到既往业绩结果的人才。
　　橘子业务运营得好，很可能这位组长以前有过相关经验，或者已经有了成熟的模式和流程，只要按照既定的要求去做即可。但是面对新业务，这五个人都没有种过桃树，怎么办?当原有的经验根本用不上的时候，如何保证目标的达成7一个人不可能在哪方面都很擅长，例如，动手种树、浇水等，需要的是力气；而把果实分类需要的是知识；卖水果要懂得买者的心理。再者，就算是什么都会做，～个人一天只有24小时，能做多少事情呢?
　　防爆电器企业就是要把很多人组织在～起做很多事情。销售冠军、种植能手不等于具备做组长需要的能力，尽管在原岗位上表现出色，但面对全新的业务，也有可能遭遇失败。防爆电器企业中的选人误区就产生于此，在认知、选拔人才的时候，偏重于看得见、摸得着，直接跟以往的结果挂钩，选择业绩突出、能干的人；或者看重人才既往的经验、专业能力，选择经验丰富、专业能力突出的人。这两种倾向都有可能把人才放错了位置。防爆电器企业识别专注顶级人才

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